Competenze
Certamente! L'Ufficio Personale di un ente comunale svolge un ruolo cruciale nella gestione delle risorse umane e contribuisce al buon funzionamento dell'amministrazione.
Competenze principali dell'Ufficio Personale di un ente comunale:
- Gestione del personale:
- Reclutamento e selezione: Pubblicazione di bandi di concorso, valutazione delle candidature, organizzazione di colloqui, redazione di graduatorie.
- Assunzioni e contratti: Stipula di contratti di lavoro individuali, gestione delle pratiche relative alle assunzioni a tempo indeterminato e determinato.
- Gestione amministrativa del personale: Tenuta dei registri del personale, gestione delle presenze e delle assenze, calcolo delle retribuzioni, emissione delle buste paga, gestione dei permessi e dei congedi.
- Formazione e sviluppo del personale: Pianificazione e organizzazione di attività formative, valutazione delle competenze, definizione dei percorsi di carriera.
- Relazioni sindacali:
- Negoziazione dei contratti collettivi di lavoro.
- Gestione delle relazioni sindacali interne ed esterne.
- Partecipazione a commissioni paritetiche.
- Sicurezza sul lavoro:
- Applicazione delle normative sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
- Organizzazione di corsi di formazione sulla sicurezza.
- Gestione delle visite mediche e delle valutazioni dei rischi.
- Welfare aziendale:
- Progettazione e gestione di iniziative per il benessere dei dipendenti (es. assicurazioni integrative, convenzioni con strutture ricreative, assistenza sanitaria).
- Gestione delle carriere:
- Valutazione delle performance individuali.
- Definizione dei percorsi di carriera.
- Gestione delle progressioni economiche e di carriera.
- Gestione delle procedure disciplinari:
- Indagine su eventuali infrazioni disciplinari.
- Applicazione delle sanzioni disciplinari.
- Supporto al dirigente responsabile:
- Fornire consulenza al dirigente responsabile in materia di diritto del lavoro e di relazioni sindacali.