Competenze
Area Economico-Finanziaria
- Gestione del bilancio: Redazione, approvazione e controllo del bilancio preventivo e consuntivo.
- Programmazione finanziaria: Definizione degli obiettivi finanziari e allocazione delle risorse.
- Controllo di gestione: Monitoraggio continuo dell'esecuzione del bilancio e valutazione della performance.
- Tesoreria: Gestione dei flussi di cassa e dei rapporti con gli istituti di credito.
- Contabilità: Tenuta dei conti e redazione dei bilanci.
- Acquisti e contratti: Gestione delle procedure di acquisto e stipula dei contratti.
Area Tributaria
- Accertamento e riscossione: Calcolo e riscossione delle imposte e dei tributi locali.
- Assistenza ai contribuenti: Fornire informazioni e assistenza ai cittadini in materia tributaria.
- Contenzioso tributario: Gestione delle controversie tributarie.
- Agevolazioni fiscali: Gestione delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa.
Area del Personale
- Gestione del personale: Assunzione, gestione amministrativa, formazione e valutazione del personale.
- Relazioni sindacali: Negoziazione dei contratti collettivi e gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali.
- Sicurezza sul lavoro: Garanzia della sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Welfare aziendale: Progettazione e gestione di iniziative per il benessere dei dipendenti.
Area Servizi Sociali
- Valutazione dei bisogni: Analisi delle situazioni di bisogno della popolazione.
- Progettazione e erogazione di servizi: Progettazione e gestione di servizi sociali (assistenza domiciliare, centri diurni, ecc.).
- Collaborazione con il territorio: Collaborazione con le associazioni del volontariato e le altre realtà del territorio.
- Politiche sociali: Definizione e attuazione delle politiche sociali dell'ente.
Competenze trasversali richieste:
- Conoscenza approfondita delle normative: Conoscenza delle leggi e dei regolamenti che disciplinano le materie di competenza.
- Capacità di analisi e sintesi: Capacità di analizzare dati complessi e di sintetizzare le informazioni.
- Capacità relazionali: Capacità di interagire efficacemente con i cittadini, i colleghi e le altre istituzioni.
- Orientamento al risultato: Capacità di raggiungere gli obiettivi prefissati.
- Flessibilità: Capacità di adattarsi ai cambiamenti e alle nuove esigenze.